México.- El cierre del año trae uno de los pagos más esperados por las personas trabajadoras: el aguinaldo. Durante 2026, quienes reciben el salario mínimo tienen derecho a esta prestación, cuyo monto depende de la zona geográfica en la que laboran y del tiempo que hayan permanecido en la empresa.
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo mínimo equivale a 15 días de salario cuando se laboró durante un año completo. Si la relación laboral comenzó después del inicio del año o terminó antes de diciembre, la persona conserva el derecho a recibir la parte proporcional.
¿Cuánto corresponde por un año completo?
Para una persona que gana el salario mínimo general de 2026 y trabajó todo el año, el aguinaldo mínimo será de 4 mil 725.60 pesos.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde se aplica un salario mínimo distinto, la cantidad ascenderá a 6 mil 613.05 pesos por un año completo de trabajo. Esta región incluye municipios fronterizos en estados como Chihuahua, Baja California, Sonora, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, conforme a la delimitación vigente.
Estos montos representan el mínimo legal. Algunas empresas conceden más días de aguinaldo por contrato colectivo, acuerdo individual o política interna. Cuando existe una prestación superior, debe respetarse lo establecido en las condiciones laborales.
Así se calcula el pago proporcional
No es necesario cumplir 12 meses en una empresa para recibir aguinaldo. Una manera de obtener una estimación mensual consiste en multiplicar el salario diario por 1.25 días y después por el número de meses trabajados. El factor 1.25 surge de dividir los 15 días de aguinaldo entre los 12 meses del año.
Por ejemplo, con el salario mínimo general, una persona con seis meses laborados recibiría aproximadamente 2 mil 362.80 pesos. Si trabajó ocho meses, la cantidad estimada sería de 3 mil 150.40 pesos.
En la frontera norte, seis meses representarían alrededor de 3 mil 306.53 pesos, mientras que ocho meses equivaldrían aproximadamente a 4 mil 408.70 pesos.
Cuando se requiere un cálculo exacto por días, puede dividirse el aguinaldo anual entre 365 y multiplicar el resultado por los días efectivamente laborados. Esto resulta útil si la contratación o separación ocurrió a mitad de mes.
El derecho aplica a trabajadores de planta, eventuales, sindicalizados y de confianza siempre que exista una relación laboral subordinada. También debe cubrirse la parte proporcional cuando la persona deja el empleo antes de diciembre.
¿Cuándo deben depositarlo?
El aguinaldo 2026 deberá entregarse antes del 20 de diciembre. Debido a que esa fecha caerá en domingo, los empleadores tendrán que organizar el pago sin utilizar el calendario como motivo para retrasarlo. Algunas empresas podrían realizar el depósito en días previos.
La recomendación es revisar el recibo de nómina y comparar el salario diario registrado, los días de aguinaldo concedidos y el periodo trabajado. El pago no puede sustituirse con productos, vales u otras entregas en especie.
¿El aguinaldo paga impuestos?
Una parte del aguinaldo está exenta del Impuesto sobre la Renta. Para 2026, el límite señalado corresponde a 30 veces la Unidad de Medida y Actualización, equivalente a 3 mil 519.30 pesos. Si el pago supera esa cifra, la retención se aplica únicamente sobre la parte gravada, de acuerdo con el procedimiento utilizado por el patrón.
Esto no significa que todo el excedente será descontado, pues la cantidad final de ISR depende del cálculo fiscal correspondiente y de los ingresos de cada trabajador.
¿Qué hacer si no lo pagan?
El aguinaldo es un derecho irrenunciable. Si la empresa no lo entrega, paga una cantidad incompleta o incumple el plazo, la persona trabajadora puede solicitar orientación gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Aunque se ha planteado aumentar esta prestación, durante 2026 el mínimo obligatorio para el sector privado permanece en 15 días de salario, salvo que el contrato o las condiciones laborales reconozcan un beneficio mayor.
