MÉXICO.- La muerte de un animal de compañía podría ser reconocida como motivo para ausentarse temporalmente del trabajo con goce de sueldo, de acuerdo con una propuesta presentada por el diputado local del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), Manuel Talayero.
El planteamiento busca modificar la Ley Federal del Trabajo para establecer un permiso laboral por muerte de mascota. La iniciativa contempla que las personas trabajadoras puedan disponer de tres días de permiso pagado después del fallecimiento del animal con el que compartían su vida.
Según la información disponible, los días se concederían durante las jornadas hábiles posteriores a la pérdida. Esto significa que la propuesta no habla de tres días naturales, sino de días en los que la persona normalmente tendría que presentarse a trabajar.
¿Por qué proponen este permiso laboral?
Talayero argumentó que perder a una mascota puede generar afectaciones emocionales importantes. Entre las consecuencias mencionadas se encuentran tristeza, ansiedad, insomnio y dificultades para continuar de manera habitual con las actividades cotidianas.
El legislador sostuvo que muchas personas construyen durante años un vínculo cercano con perros, gatos u otros animales de compañía. Sin embargo, la legislación laboral vigente no contempla expresamente este tipo de duelo como una causa para recibir días de permiso con goce de sueldo.
La propuesta intenta trasladar esa realidad al ámbito laboral y reconocer que el fallecimiento de una mascota puede afectar el estado emocional y el desempeño cotidiano de su cuidador. El objetivo sería ofrecer un breve periodo para enfrentar la pérdida sin que la ausencia implique dejar de recibir el salario correspondiente a esas jornadas.
La iniciativa toma como referencia a Ciudad de México
Como parte de su justificación, el planteamiento menciona el reconocimiento de los animales como seres sintientes en la Ciudad de México. La propuesta utiliza ese antecedente para argumentar que la relación entre las personas y sus animales también debería considerarse dentro de las normas laborales.
El concepto de seres sintientes implica reconocer que los animales tienen capacidad de experimentar sensaciones. En este caso, la referencia sirve para sostener que no deben tratarse únicamente como objetos o bienes y que el vínculo desarrollado con sus cuidadores puede tener una relevancia emocional.
No obstante, la iniciativa se dirige a modificar la Ley Federal del Trabajo, por lo que su alcance pretendido sería laboral y no se limitaría al reconocimiento existente en la capital del país. La información difundida no detalla la ruta legislativa que deberá seguir el planteamiento ni la fecha en la que podría discutirse.
El permiso todavía no es un derecho vigente
Es importante precisar que los tres días con goce de sueldo forman parte de una propuesta. Con la información disponible, no se ha informado que la modificación ya haya sido aprobada o que las empresas estén obligadas actualmente a conceder ese permiso.
Tampoco se especifican posibles requisitos para solicitarlo, como la presentación de algún comprobante, el tipo de animales que serían considerados mascotas o la manera en que los centros de trabajo tendrían que registrar la ausencia. Esos aspectos tendrían que quedar definidos durante el análisis de la iniciativa o en el texto final de una eventual reforma.
Por ahora, el planteamiento abre la discusión sobre la manera en que las leyes laborales deben responder ante formas de duelo que no están contempladas expresamente. De avanzar, el cambio incorporaría por primera vez un permiso específico para trabajadores que enfrenten la muerte de un animal de compañía, bajo las condiciones que finalmente establezca la legislación.
